Введение

Развитие товарно-денежных отношений приводит к резкому возрастанию конкуренции между производителями продукции. Одним из важнейших факто­ров конкурентоспособности является качественный кадровый состав предпри­ятия, который влияет на все аспекты деятельности хозяйствующего субъекта: качество продукции, эффективность производства, финансовая деятельность и так далее.
В сельском хозяйстве в настоящее время сложилась проблемная ситуация во многом из-за отсутствия высококвалифицированной рабочей силы, причем это явление относится практически ко всем сферам хозяйственной деятельно­сти сельскохозяйственных предприятий.
Целью данного проекта является рассмотрение организации эффективно­сти использования и возможности улучшения кадрового обеспечения СПК «Труд» Октябрьского района Костромской области.
Для осуществления поставленной цели необходимо разрешить следую­щие задачи:

изучить теоретические основы современной кадровой политики, сис­темы подбора, расстановки и повышения квалификации кадров;

выявить имеющийся кадровый состав, организацию его использова­ния;

провести анализ динамики обеспеченности кадрами предприятия;



Объектом исследования является СПК «Труд» Октябрьского района Ко­стромской области.
Предметом исследования является организация обеспечения и повыше­ния квалификации трудовых ресурсов предприятия.
Теоретической основой являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам организации обеспечения и повышения квалификации кадров.
В работе использованы следующие методы:
- абстрактно-теоретический;

статистический;

метод системного анализа.



Исходным материалом для исследования послужили годовые отчеты СПК «Труд» Октябрьского района Костромской области за 2000 - 2004 г.г., план производственно-финансовой деятельности на 2004 г., бухгалтерская от­четность. Данный диплом был сделан в Костромской ГСХА